R und v tarifvertrag

Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Mir ist klar, wie ich glaube, dass der Verfassung dieses Gerichts, das diesem Rechtsmittel stattgegeben hat, klar ist, dass das Recht auf Anerkennung für die Zwecke von Tarifverhandlungen nicht unter die in Artikel 11 garantierten Rechte fällt. Bei der Anwaltskanzlei NJORD verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Rechtsberatung im Zusammenhang mit Tarifverträgen. Wir unterstützen Sie, indem wir Ihnen einen Überblick über die Bedingungen Ihrer Mitarbeiter geben. Unsere Anwälte beraten sowohl zu den Rechten, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben, als auch zu rechten, die sich aus anderen Ländern ergeben. Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits. Die NUJ machte geltend, dass ihr Antrag auf Anerkennung bei der Zeitung Racing Post nach dem Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992, Schedule A1, Paragraph 35, nicht unzulässig sei. Dies schreibt vor, dass, wenn ein Tarifvertrag “bereits in Kraft” ist, das Verfahren nicht stattfinden kann. Das Central Arbitration Committee hatte entschieden, dass dies die Situation war, da die Mirror News Group bereits eine Anerkennungsvereinbarung mit der British Association of Journalists hatte. Die BAJ wurde in den frühen 1990er Jahren als Abspaltung von der NUJ gegründet, ist aber unabhängig und nicht dem Trades Union Congress angeschlossen. 2003 unterzeichnete sie einen Vertrag für die Sports Division des Mirror, der die NUJ ausschloss. Sie hatten nur ein Mitglied in der Sportabteilung. Eine Mehrheit der Verhandlungsparteien sprach sich für die gesetzliche Anerkennung der NUJ aus. Die NUJ argumentierte, dass ein Abkommen nicht als “bereits in Kraft” im Sinne von Ziffer 35 angesehen werden sollte, und in jedem Fall verstoße die CAC-Entscheidung gegen Artikel 11 der Europäischen Menschenrechtskonvention und Artikel 14.

Buxton LJ stellte fest, dass der kleinere Tarifvertrag verhinderte, dass ein weiterer überlagert wurde. “Bereits in Kraft” sollte seine natürliche Bedeutung annehmen, und es spielte keine Rolle, dass Tarifverträge nicht bindend waren.