Musterschreiben abmahnung krankmeldung

Ziel ist es, Ihre Krankentags-E-Mail so früh wie möglich am Morgen am Tag Ihrer Schicht zu senden. Senden Sie die E-Mail immer vor Beginn der normalen Arbeitszeiten und vor dem geplanten Beginn Der Schicht. Ein Warnhinweis ist eine formelle Möglichkeit, Mitarbeiter über ihr Fehlverhalten zu disziplinieren. Fehlverhalten kann sich auf: Ein Mahnschreiben ist ein formelles Dokument, das Leistungsprobleme mit einem Mitarbeiter bestätigt und behebt. Ein Warnschreiben für Fehlzeiten zu schreiben, kann ein schwieriges Geschäft sein. Es muss so geschrieben sein, dass er den Mitarbeiter darüber informiert, dass er sich nicht an die Anwesenheitspolitik des Unternehmens gehalten hat, während er einen übermäßig autoritären Ton vermeidet. Der Brief sollte im Allgemeinen positiv sein, um dem Mitarbeiter zu helfen, das Problemverhalten zu ändern und die Leistung zu verbessern. Bevor Sie beginnen: Um Ihren Brief vorzubereiten, müssen Sie wissen, ob es eine Leistungsdiskussion mit dem Mitarbeiter gegeben hat, was bei dieser Besprechung besprochen wurde und ob frühere formelle Warnungen an diesen Mitarbeiter ausgegeben wurden. Lesen Sie Ihre Nachricht korrektur. Unabhängig davon, ob Sie eine E-Mail oder einen Brief schreiben, lesen Sie Ihre Nachricht vor dem Senden korrektur. Ja, Sie sind krank, aber das ist immer noch eine professionelle Botschaft.

Sie möchten, dass Ihr Schreiben klar und poliert ist. Dieses offizielle Mahnschreiben wurde aufgrund eines besorgniserregenden Trends von Fehlzeiten und mehrfacher Mängeln herausgegeben, um Ihren Vorgesetzten darüber zu informieren, dass Sie nicht an der Arbeit teilnehmen würden. Während es verlockend sein kann, auch an einem kranken Tag auf dem Laufenden zu bleiben, denken Sie daran, dass manchmal Ruhe notwendig ist, um sich zu erholen. Und während Sie unter dem Wetter arbeiten, kann zu schlampigen Fehlern führen. Also, wenn Sie von E-Mail trennen müssen und alle Arbeit vollständig zu vermeiden, tun Sie dies. In den letzten Monaten wurde beobachtet, dass Ihre Performance bei Jones Investing deutlich unter Ihren üblichen Standard und die Ihrer Kollegen gerutscht ist. Ich erhebe Sie hiermit in einer schriftlichen Mahnung, diese Angelegenheit unverzüglich zu korrigieren. Solange Sie Krankheitstage haben, sollte ein guter Arbeitgeber damit kein Problem haben.

Verwenden Sie diese Mitarbeiter-Warnhinweis-E-Mail-Vorlage als Referenz und bearbeiten Sie entsprechend der Art des Fehlverhaltens.